Alignement avec les Objectifs de développement durable

Avantages sociaux liés à la santé

En tant qu’employeur, nous offrons à nos employés et à leur famille l’accès à un programme d’aide qui leur fournit le soutien nécessaire lorsqu’ils vivent des situations difficiles au niveau de leur travail, leur santé ou leur vie personnelle. Le programme aborde différentes préoccupations, dont les défis professionnels, la nutrition, la santé physique et mentale, la dépendance, le stress, la dépression et l’anxiété, les problèmes familiaux ou parentaux, les relations avec les autres et diverses autres situations. Nous offrons également à nos employés et à nos retraités une assurance-vie, une assurance invalidité de courte et de longue durée, une couverture des soins de santé et des médicaments, une couverture des soins de la vue et des soins dentaires. Nous offrons aussi à nos employés une allocation Bien-Être annuelle, qui propose une approche plus complète et flexible en matière de bien-être. Enfin, nous offrons à nos employés un accès à Dialogue, la principale plateforme virtuelle de soins de santé et de bien-être au Canada, et, depuis 2024, l’accès à Calm, une application polyvalente proposant des aides au sommeil, à la méditation et à la relaxation, avec une grande variété de contenus.

En tant qu’investisseur, nous investissons dans des entreprises qui font la promotion de la santé et du mieux-être. Par exemple, les activités de Great-West Lifeco dans le secteur de l’assurance-maladie et de l’assurance-vie aident des milliers de Canadiens à gérer leur mieux-être personnel. En collaborant avec d’autres partenaires du secteur des soins de santé, Great-West Lifeco contribue à rendre les programmes d’avantages sociaux collectifs plus accessibles et plus abordables, favorise l’éducation au sujet de la santé physique et soutient l’avancement des connaissances sur la santé mentale.
 

Santé mentale en milieu de travail

L’initiative Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, gracieuseté de la Canada Vie (Stratégies en milieu de travail), offre gratuitement un vaste éventail d’outils et de ressources visant à protéger la santé et la sécurité psychologique au travail.

Depuis janvier 2023, la Canada Vie a investi près de 2,5 M$ dans l’initiative Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale et auprès d’organismes de bienfaisance en faveur d’initiatives liées à la santé mentale. De plus, le site Web Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale a été consulté plus de 2,2 millions de fois, et plus de 642 000 visiteurs ont parcouru les outils et ressources gratuits qu’il contient.
 

LITTÉRATIE FINANCIÈRE

La littératie financière est fondamentalement importante pour les Canadiens de tous les horizons et à toutes les étapes de la vie. Posséder des connaissances financières de base, c’est disposer du savoir, des compétences et de la confiance en soi nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées. Par l’entremise de Great-West Lifeco et de la Financière IGM, nous soutenons des programmes qui favorisent la littératie financière et l’éducation.  

La Canada Vie soutien Prospérité Canada, un organisme qui a pour mission d’élargir, grâce à des politiques et à des programmes novateurs, les possibilités économiques de Canadiens en situation de pauvreté. Leur programme Champions de l’autonomisation financière vise à diminuer la pauvreté en améliorant la sécurité financière des personnes à faible revenu. L’appui de la Canada Vie aide les principaux organismes sans but lucratif du Canada à fournir des services financiers de qualité et à encourager la collaboration communautaire, ce qui permet de renforcer la sécurité financière et la résilience des personnes vulnérables. Depuis 2015, l’organisme a offert des services d’autonomisation financière à plus de 700 000 personnes, formé plus de 14 000 personnes pour fournir ces services et contribué à augmenter les revenus des gens de plus d’un milliard de dollars.

Dans le prolongement de son travail quotidien, qui consiste à aider ses clients à atteindre leurs objectifs financiers, la Financière IGM s’engage à accroître la confiance en matière de finances des Canadiens qui sont les plus susceptibles d’en bénéficier. Elle croit en effet que les personnes qui comprennent leurs finances et possèdent les ressources et les compétences nécessaires pour répondre à leurs besoins particuliers sont en mesure d’atteindre leurs objectifs et de bâtir un avenir plus sain et plus prometteur pour elles-mêmes, leur famille et leur collectivité. Grâce au travail quotidien des conseillers financiers qui servent leurs clients, à leurs présentations sur la littératie financière dans la collectivité et aux partenariats établis pour la création de programmes d’éducation financière, la Financière IGM est devenue un chef de file en ce qui concerne l’amélioration de la confiance et de la sécurité des Canadiens en matière de finances.

En 2023, IG Gestion de patrimoine, une des sociétés en exploitation de la Financière IGM, a poursuivi sa collaboration avec Prospérité Canada, qui travaille avec des Autochtones dans des collectivités du Manitoba et de l’Ontario afin d’accroître leur éducation financière et leur confiance au moyen d’ateliers adaptés à leur culture et d’un accompagnement individuel. En 2023, IG Gestion de patrimoine a annoncé un élargissement du programme à la région urbaine de Winnipeg. L’année dernière, plus de 2 700 membres des communautés autochtones ont acquis des connaissances financières grâce à des ateliers et de l’accompagnement individuel. Depuis le début du partenariat, 1 365 membres de la communauté ont obtenu 8 M$ en revenu grâce à l’aide à la production de déclarations de revenus. 

De plus, la Financière IGM cherche à accroître la confiance financière par le biais de son programme communautaire IG Soyez maître de votre avenir. Avec l’apport de conseillers IG Gestion de patrimoine, de partenariats nationaux, de séminaires au sein des collectivités, d’événements et de ressources éducatives, le programme vise à éliminer les obstacles à la confiance financière parmi quatre groupes traditionnellement mal desservis : les peuples autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes âgées et les jeunes. Dans le cadre de ce programme, IG Gestion de patrimoine s’est associée à la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE) pour offrir aux jeunes et aux personnes âgées du Canada des ressources financières et des ateliers en personne adaptés, accessibles gratuitement. En 2023, plus de 2 300 personnes ont participé à 85 ateliers axés sur le nouveau programme L’argent et vous : Édition des aînés, qui appuie l’éducation financière des personnes qui avancent en âge. De plus, 73 % des jeunes qui ont participé à des ateliers sur le bien-être financier ont déclaré que les séances ont amélioré leur prise de décisions financières. 

Par ailleurs, sachant combien il peut être intimidant d’apprendre à connaître les systèmes financiers d’un nouveau pays, la Financière IGM travaille avec Immigrant and Refugee Community Organization of Manitoba pour offrir aux nouveaux arrivants une éducation financière dans leur langue maternelle. En 2023, 1 200 personnes ont eu accès à plus de 4,3 M$ de prestations sociales grâce à un accompagnement individuel. 
 

Diversité des genres

Power Corporation est déterminée à promouvoir la diversité des genres au niveau de notre conseil d’administration et de notre haute direction, tel qu’indiqué dans notre Politique sur la diversité au sein du conseil et de la haute direction. Le conseil d’administration estime que, pour bien remplir son mandat de gérance, il se doit de s’assurer de bénéficier de la diversité de points de vue nécessaire parmi les administrateurs et reconnaît que la diversité de genre est un aspect important de la diversité. Nous visons à atteindre au moins 30 % de femmes siégeant à son conseil d’administration d’ici 2025. À la suite de l’assemblée annuelle des actionnaires de 2024, cinq femmes ont été élues à notre conseil, représentant 36 % des membres du conseil et permettant ainsi à la Société de dépasser son objectif. De plus, 52 % des postes de gestion au niveau de Power Corporation sont occupés par des femmes, et 39 % des postes de haute direction au sein des sociétés du groupe de la Société (y compris ses filiales cotées en bourse et leurs filiales principales respectives) sont occupés par des femmes.

Les initiatives financées par le groupe Power en 2022 mettent l'accent sur des projets favorisant l’avancement des femmes et l’égalité des genres. Les organismes que Power Corporation a continué de soutenir en 2022 incluent Fora : Network for Change, un centre d’excellence qui vise le développement des habiletés de direction des jeunes femmes, le programme Objectif Féminin pluriel de l’École de technologie supérieure, qui vise à augmenter la représentation des femmes dans le domaine de l’ingénierie, et le programme s’Entreprendre de la Fondation Lise Watier, qui aide les femmes souhaitant réaliser un projet professionnel lié à l’entrepreneuriat, la poursuite d’études postsecondaires ou la recherche d’un emploi plus valorisant.

Great-West Lifeco s’est fixé comme objectif d’accroître à 50 % la représentation des femmes dans des postes de direction dans l’ensemble de ses secteurs d'activités d’ici 2030 et, à la fin de l'année 2023, la société était sur la bonne voie pour atteindre cet objectif. De plus, en 2023, 65 % des employés canadiens de Great-West Lifeco et 45 % des employés occupant des postes de gestion au pays étaient des femmes. Au cours des dernières années, les sociétés canadiennes de Great-West Lifeco ont encouragé la mise en place de groupes de réseautage et de mentorat, dont le groupe Les femmes et le leadership, ainsi que d’autres initiatives s’adressant aux femmes à l’avenir prometteur et qui sont axées sur la formation et l’inspiration. Ces groupes reflètent l’engagement de la société à l’égard de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail et l’attention particulière qu’elle porte à l’avancement des femmes au sein de l’entreprise.

À la Financière IGM, l’augmentation de la représentation des femmes au sein des postes de direction est une priorité. Afin d’assurer la poursuite de ses progrès, la compagnie se concentre sur l'atteinte de son objectif, initialement établi en 2021, d'accroître à 35 % la représentation de femmes au niveau des postes de vice-présidence et plus d’ici 2025 (dont 40 % au niveau des postes de vice-présidence adjoint(e) et plus). À la fin de 2023, les femmes occupaient 34 % des postes de vice-présidence et plus, et 38 % des postes de vice-présidence adjoint(e) et plus.

De plus, en 2021, la Financière IGM a créé des groupes-ressources afin de remplacer les groupes plus informels Partenaires à l’œuvre. Les groupes-ressources sont dirigés par des employés bénévoles et ont comme objectif commun de favoriser un milieu de travail inclusif axé sur le perfectionnement professionnel, le mentorat, le réseautage, et de créer un impact dans l’entreprise. Parmi ces groupes-ressources se trouve un groupe-ressource des femmes soutenu par la haute direction de la Financière IGM et de sa société en exploitation Placements Mackenzie. En 2023, le groupe-ressource des femmes a piloté un événement de mentorat éclair au cours duquel 60 participantes souhaitant développer leur carrière ont pu passer 10 minutes avec cinq membres différents de la haute direction.

Le Fonds mondial de leadership féminin Mackenzie et le FNB mondial de leadership féminin Mackenzie de Placements Mackenzie visent quant à eux à encourager le changement au niveau social et de la gouvernance en mettant l’emphase sur les compagnies qui font la promotion de l’égalité des genres et du leadership des femmes.

La plateforme Mackenzie Ensemble de Placements Mackenzie vise à créer un monde du placement qui interpelle et inspire les femmes en leur offrant un accompagnement pour faire carrière dans la gestion d’actifs. En 2023, Placements Mackenzie a embauché cinq stagiaires du programme Women in Asset Management de la Ivey Business School, qui aide les femmes à acquérir les compétences, les connaissances et l’expérience pratique dont elles ont besoin pour entreprendre une carrière en gestion d’actifs. De plus, par le biais de la plateforme, Placements Mackenzie offre des subventions à des organismes sans but lucratif qui soutiennent le bien-être financier des femmes. Au cours de sa première année, les subventions Mackenzie Ensemble ont apporté un soutien financier à quatre organismes de bienfaisance. Au total, le programme versera 500 000 $ sur cinq ans à des organismes de bienfaisance qui comblent le manque de connaissances financières des femmes et soutiennent les familles au moyen de programmes d’éducation financière.

Finalement, la fondation de bienfaisance Placements Mackenzie, qui est gérée et financée par le personnel, a vu le jour en 1999 pour appuyer les organismes de bienfaisance locaux qui s’emploient à aider les femmes à faible revenu, les jeunes à risque et les personnes aux prises avec des problèmes de santé au Canada. Elle coordonne également des milliers d’heures de bénévolat effectuées par le personnel de Placements Mackenzie chaque année.

Investir dans le secteur des énergies renouvelables

Nous investissons dans le secteur des énergies renouvelables par le biais de notre plateforme de placement dans des actifs alternatifs Power Sustainable, qui créé de la valeur à long terme en gérant activement des placements dans des sociétés et des projets qui contribuent à la décarbonation. Power Sustainable détient des placements dans des sociétés qui développent, détiennent et exploitent des installations de production d’énergies solaire et éolienne situées en Amérique du Nord ainsi que dans des fabricants de technologies durables de premier plan. Par l’entremise de sa plateforme Power Sustainable Infrastructure énergétique (Power Sustainable Energy), Power Sustainable exploite une plateforme d’énergie renouvelable de premier plan axée sur l’Amérique du Nord totalisant 2,3 GW d’actifs d’énergie destinée aux services publics et à la distribution, incluant des actifs en cours de construction et des actifs dans des projets dont le développement est avancé. Elle détient la totalité des intérêts dans Potentia Renewables, une société de production d’énergie renouvelable entièrement intégrée qui conçoit, exploite et gère des actifs de production d’énergies solaire et éolienne et qui exerce ses activités en Amérique du Nord, de même que dans Nautilus Solar, une société dont le siège social est situé au New Jersey, aux États-Unis, et qui se spécialise dans l’acquisition, le développement, le financement et la gestion de projets de distribution d’énergie solaire sur les marchés communautaires, municipaux ou de services publics, ainsi que sur les marchés commerciaux et industriels.

En 2023, Power Sustainable a lancé le gestionnaire de crédit d'infrastructures durables Power Sustainable (PSIC), qui fournit des solutions de capital à des projets et à des entreprises présentant des caractéristiques sous-jacentes positives en matière de durabilité. PSIC soutient notamment des initiatives visant à accélérer la transition vers une économie à faibles émissions de carbone et la création d'une énergie propre abordable en finançant des projets qui contribuent à la stabilisation de la concentration de GES, à la décarbonation ou à l'augmentation de la séquestration des GES (c'est-à-dire l'élimination des GES).
 

Investissement dans les projets d'énergie verte

Afin de tirer parti de la transition vers une économie à faibles émissions de carbone, Great-West Lifeco a aussi augmenté ses investissements sur le marché de l’énergie propre à plus de 6 G$ en 2023 dans des projets d’énergies renouvelables éolienne, solaire et hydroélectrique.  

CRÉATION D’EMPLOIS ET AVANTAGES SOCIAUX

En 2023, Power Corporation et les sociétés de son groupe avaient un effectif d'environ 40 300 personnes, à qui elles ont versé 5,8 G$ en salaires et autres avantages. Les sommes ainsi versées circulent dans l’économie et ont des retombées positives sur les centaines de collectivités où nos employés vivent et travaillent. Nos investissements en formation et en nouvelles technologies contribuent à favoriser le développement du talent local et du capital intellectuel de nos employés.
 

Des investissements qui stimulent la croissance

Par l’entremise de ses activités de placement, Great-West Lifeco procure du capital à long terme et contribue ainsi à la croissance de l’économie canadienne tout en aidant les Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. Les prêts hypothécaires commerciaux de la société, ses obligations émises dans le public et ses placements privés fournissent des occasions aux entreprises et aux gouvernements de stimuler la création d’emplois, de financer la recherche et de développer et appuyer les infrastructures, les soins de santé et les projets concernant l’énergie renouvelable. En 2023, elle a versé plus de 1,8 G$ en nouveaux titres de créance privés et en nouveaux prêts hypothécaires commerciaux à l’échelle du Canada.

En partenariat avec nos filiales Great-West Lifeco et la Financière IGM, nous participons activement au secteur émergent des technologies financières. Le groupe croit que les technologies financières viendront modifier les modèles d’affaires dans le secteur des services financiers en rendant le conseil financier ainsi que les services d’assurance et de placement plus accessibles pour les consommateurs, ceux-ci pouvant y avoir recours de la façon et au moment qui leur conviennent le mieux.

Une de nos plateformes de placements dans des actifs alternatifs, Sagard, est engagée à soutenir le processus visant à soutenir l’expansion des entreprises. Par l’entremise de sa division canadienne de placements privés (Sagard Placements Privés Canada), l’entreprise souhaite créer une franchise de placements privés qui sera considérée comme le partenaire de choix des entrepreneurs et des dirigeants de PME canadiennes visant à devenir des leaders de marché. En parallèle, par l'entremise de Sagard NewGen, Sagard accompagne les entrepreneurs de la technologie et de la santé dans leurs projets de croissance en Europe et à l’international. Par ailleurs, par l’entremise de Sagard MidCap, l’entreprise investit dans six secteurs – les services, l'alimentation et les biens de consommation, la santé, les services financiers, l'industrie, les logiciels technologiques – et s’associe à des équipes de gestion ambitieuses pour soutenir le développement de leurs entreprises en France et à l’international, en s’appuyant sur les réseaux relationnels de l’écosystème Sagard.

Enfin, Diagram, un partenaire au sein de l’écosystème de Sagard, est un incubateur d’entreprises en démarrage qui crée et lance des sociétés de technologies, principalement dans les secteurs des services financiers, de l’assurance et de la santé. Collaborant avec des fondateurs de renommée mondiale, Diagram offre une combinaison unique d'accès à l'investissement en capital-risque, de soutien pratique et d’accès à un vaste écosystème de partenaires au sein d’une plateforme unique dédiée à propulser des entreprises qui transforment le monde.
 

RÉGIMES ENREGISTRÉS D’ÉPARGNE-INVALIDITÉ

IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie ont continué à dominer le marché en offrant des régimes enregistrés d’épargne-invalidité (REEI). Dans le cadre de ce programme, les clients et leurs proches atteints d’un handicap ont accès à un régime d’épargne fiscalement avantageux tout en profitant de généreuses subventions et obligations du gouvernement.

RÉDUCTION DES INÉGALITÉS

Les deux sociétés en exploitation de la Financière IGM, IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie, sont signataires des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, qui font la promotion de la diversité des genres dans les milieux de travail, la collectivité et le marché. Les sociétés de la Financière IGM ainsi que la Canada Vie se sont également engagées publiquement à mettre fin au racisme systémique envers les Noirs en adhérant à l’initiative BlackNorth.

En 2023, la Financière IGM a mis sur pied des groupes-ressources auxquels participent plus de 500 employés. Ces groupes œuvrent à créer un milieu de travail plus inclusif, en se concentrant sur le perfectionnement professionnel, le mentorat, le réseautage et l’impact sur les activités. En 2023 et 2024, grâce à ses efforts continus pour bâtir un milieu de travail axé sur la diversité, l’équité et l’inclusion, la société a été reconnue et saluée comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité.

De plus, la Canada Vie, une filiale de Great-West Lifeco, et IG Gestion de patrimoine, une filiale de la Financière IGM, sont signataires de l’Entente relative aux Autochtones de Winnipeg, s’engageant à promouvoir une culture en milieu de travail qui permet aux Autochtones et à tous les employés de mettre en valeur leur plein potentiel. La Financière IGM et la Canada Vie prennent des mesures concrètes pour soutenir l’appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation. Par exemple, en 2023, la Canada Vie a continué à aider ses employés à s’informer en leur offrant un congé payé afin qu’ils participent à des activités d’apprentissage et de réflexion significatives en vue d’avancer sur le chemin de la réconciliation. Le groupe-ressource sur les peuples autochtones de l’entreprise a organisé deux événements en 2023 pour souligner la Journée nationale des peuples autochtones et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. En plus d’honorer la culture et le patrimoine des peuples autochtones, ces célébrations permettent d’éduquer les collègues de travail sur les vérités difficiles et profondes de l'histoire du Canada. Pour sa part, la Financière IGM s’engage en faveur du processus de réconciliation entre les peuples autochtones et non autochtones et s’efforce de renforcer la sensibilisation, la compréhension et la volonté d’agir de l’entreprise et du personnel. En 2024, la Financière IGM publiera son premier plan d’action de réconciliation, qui décrira comment elle a l’intention de tirer parti de son intervention. 

La Canada Vie soutient plusieurs organismes qui visent à réduire les inégalités pour les Premières Nations. C’est le cas d’Indspire, un organisme de bienfaisance national autochtone qui investit dans l’éducation des Premières Nations, des Inuits et des Métis pour le bénéfice à long terme des membres de ces peuples, de leur famille et de leur collectivité, ainsi que du Canada. Depuis plus de dix ans, la Canada Vie soutient Indspire et sa vision selon laquelle en une génération, chaque étudiant autochtone obtiendra un diplôme. Depuis 2018, les prix et les bourses du programme Bâtir un avenir meilleur de la Canada Vie sont accordés à des Autochtones qui font des études commerciales de niveau collégial ou universitaire. Cette année, l’entreprise a ajouté un soutien ciblé pour les étudiants qui entreprennent des études postsecondaires pour la première fois après le secondaire ou à titre d’étudiants adultes. 

La Canada Vie appuie également le Collège Polytechnique Red River (RRC Polytech), qui est le plus grand établissement d’enseignement et de recherche appliqués du Manitoba. Avec le soutien de la Canada Vie, RRC Polytech travaille à la création de Circle of Friends, un nouveau programme de mentorat pour les étudiants dirigé par des Autochtones. Ce programme, qui sera proposé dans tous les programmes et sur tous les campus, offrira de l’accompagnement aux apprenants autochtones qui entreprennent de nouvelles expériences postsecondaires, et ce, jusqu’aux premières semaines d’emploi. Inspiré d’un modèle de mentorat profondément ancré dans la culture autochtone, Circle of Friends mettra les participants en contact avec des mentors qui ont effectué un parcours semblable au leur.

Sagard, une entreprise de gestion d’actifs alternatifs de Power Corporation, met l’accent sur les pratiques d’établissement de réseaux et d’inclusion. En 2020, son chef de la direction a co-fondé le Black Wealth Club (BWC) et, en 2021, le Indigenous Leadership Circle (ILC), deux initiatives visant à créer des ponts et à échanger des connaissances et des réseaux avec des jeunes professionnels et des entrepreneurs partout au Canada.

Power Corporation soutient également des initiatives visant la promotion des droits de la personne au sein de nos collectivités, dont Avocats sans frontières Canada, une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la protection des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.

Power Corporation soutient aussi le travail d’Indspire par le biais du Prix autochtone de Power Corporation du Canada, qui est remis annuellement à des étudiants autochtones qui fréquentent une institution d’enseignement post-secondaire afin de contribuer à couvrir leurs frais scolaires. 
 

INCLUSION ÉCONOMIQUE

Les sociétés de services financiers de notre groupe offrent à leurs clients l’accès à un conseiller financier qui est encouragé et formé à recommander des produits adaptés à la situation individuelle de chaque client.

La Financière IGM croit que savoir, c’est pouvoir; et contribuer au bien-être financier est ainsi au cœur de ses activités. Les personnes qui comprennent leurs finances et possèdent les ressources et les compétences nécessaires pour répondre à leurs besoins particuliers sont en mesure d’atteindre leurs objectifs et de bâtir un avenir plus sain et plus prometteur pour elles-mêmes, leur famille et leur collectivité.

Par exemple, avec l’apport des conseillers et des conseillères de sa filiale IG Gestion de patrimoine, du personnel et de partenaires communautaires, le programme IG Soyez maître de votre avenir offre à quatre groupes traditionnellement mal desservis les ressources et la confiance nécessaires pour prendre en charge leur avenir financier : les peuples autochtones, par l’entremise de la collaboration avec des organismes tels que Prospérité Canada qui offre des ateliers adaptés à leur culture et un accompagnement individuel afin d’accroître leur éducation financière et leur confiance; les nouveaux arrivants, en travaillant avec l’organisme Immigrant and Refugee Community Organization of Manitoba pour contribuer à l’acquisition de compétences financières et l’autonomisation des personnes nouvellement arrivées au Canada qui ont un faible revenu; et les jeunes et les personnes âgées, en offrant des ressources financières et des ateliers en personne adaptés, accessibles gratuitement, pour soutenir leur prise de décisions financières grâce à son partenariat avec la Fondation canadienne d’éducation économique (FCEE).

Power Corporation soutient Prospérité Canada, un organisme de bienfaisance qui se consacre à élargir, grâce à des politiques et à des programmes novateurs, les possibilités économiques des Canadiennes et Canadiens vivant dans la pauvreté. L’objectif de l’organisme est de veiller à ce que tous les Canadiens financièrement vulnérables aient accès à l’information, à l’éducation, aux services, aux produits et aux conseils financiers dont ils ont besoin pour construire leur bien-être financier.

Power Corporation soutient également Le Moulin Microcrédits, le seul organisme de bienfaisance national à offrir des prêts abordables à des immigrants ou des réfugiés qualifiés au Canada. L’organisme vise à assurer que les nouveaux arrivants qualifiés soient intégrés de façon équitable au sein du milieu du travail, tout en leur permettant de mettre leur expérience au profit du succès économique et social du Canada. Les microcrédits de l’organisation contribuent à assurer les frais liés à la certification, la formation et le développement de carrière. En plus des prêts, l’organisme offre aussi de l’encadrement au niveau de la réussite des clients, un programme de mentorat, des outils de planification financière et de budget, de même que des ressources en matière de développement de carrière. 
 

Immeubles durables

Le programme de conservation et d’analyse comparative sur la durabilité (PCACD) de Conseillers immobiliers GWL est une initiative interne conçue pour stimuler la performance en matière de développement durable dans leur portefeuille d’immeubles de bureaux. Dans le cadre de ce programme, les équipes de gestion immobilière fixent des objectifs quinquennaux pour chaque actif afin de réduire considérablement l’énergie, l’eau, les déchets et les émissions de GES. La fin de l’année 2023 a marqué l’achèvement du dernier échéancier du PCACD et l’occasion de réfléchir aux résultats du programme. Grâce aux efforts soutenus des équipes de gestion immobilière, les immeubles de bureaux de Conseillers immobiliers GWL ont atteint et dépassé les objectifs en matière de consommation d’énergie, d’eau et d’émissions de GES. Bien que les objectifs de détournement des déchets n’aient pas été atteints, les équipes ont néanmoins obtenu un taux de détournement moyen de 61 % et ont réduit de manière impressionnante les déchets mis en décharge de 25 %. À l’avenir, Conseillers immobiliers GWL assurera la transition du PCACD afin de l’harmoniser avec les objectifs de neutralité carbone de l’organisation dans son ensemble.

Le défi « Going for Gold » (Viser l’or) de Conseillers immobiliers GWL, qui complète le PCACD, a aussi pris fin en 2023. Ce défi visait à ce que tous les immeubles de bureaux admissibles à la certification BOMA BEST^MD obtiennent une certification de niveau Or ou supérieur. La société a réussi à certifier 86 % des immeubles de bureaux au niveau Or ou supérieur, et 10 immeubles de bureaux ont reçu une certification de niveau Platine.

À la fin de l’année 2022, 88 % du portefeuille administré admissible de Conseillers immobiliers GWL avait reçu une certification d’immeuble vert, représentant 37,7 millions de pieds carrés du portefeuille géré.

Depuis 2009, la Canada Vie soutient ReForest London, un organisme qui a planté des milliers d’arbres sur la propriété de l’entreprise et dans les parcs de la ville de London, en Ontario, démontrant l’engagement de la Canada Vie à l’égard d’une ville plus verte et plus saine. En plus du soutien continu aux programmes de ReForest, la Canada Vie a récemment contribué financièrement à la mise en place du premier centre environnemental de la ville, favorisant ainsi la pérennité de la collectivité. Situé à côté de la plus grande zone écologiquement fragile de London, le Westminster Ponds Centre rassemblera des organisations axées sur l’action climatique afin de créer des collectivités et des économies durables au moyen de programmes, de services et de formations. 

Power Sustainable, par l’entremise de Power Sustainable Infrastructure énergétique, détient une participation donnant le contrôle dans LMPG, une entreprise reconnue internationalement au niveau de la conception, du développement et de la fabrication d’une large gamme de solutions DEL de catégorie de spécifications durables et de haute performance pour des environnements commerciaux, institutionnels et urbains.
 

Investissements responsables

À titre d’investisseur à long terme, nous croyons en l’importance d’investir dans des sociétés de grande qualité, dont les activités sont durables, qui offrent des perspectives de croissance intéressantes et qui sont gérées de façon responsable. Nous considérons les facteurs environnementaux, sociaux et ceux liés à la gouvernance (ESG) dans le cadre de notre processus d’analyse des investissements, ce qui contribue à des modes de consommation et de production plus durables. De plus, l’ensemble des sociétés en exploitation cotées en bourse et les entreprises de gestion d'actifs alternatifs de la Société sont signataires des Principes pour l’investissement responsable, directement ou par l’intermédiaire de leurs sociétés en exploitation. Great-West Lifeco, la Financière IGM et GBL, ainsi que plusieurs sociétés faisant partie de leurs portefeuilles respectifs, soutiennent également le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD).

IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie sont également membres de l’Association pour l’investissement responsable.
 

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Tel qu’indiqué dans notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous travaillons en collaboration avec nos tierces parties afin d’élargir la portée de notre approche de gestion responsable et d’encourager l’offre de produits et de services durables. En 2023 et 2024, dans le cadre du déploiement en continu de notre Code de conduite à l’intention des tiers, nous avons communiqué avec nos principaux nouveaux fournisseurs, consultants, conseillers et autres partenaires d’affaires afin de leur demander de confirmer leur conformité à notre Code. En nous impliquant auprès de nos fournisseurs et de nos sous-traitants, nous avons pu nous procurer des produits qui respectent davantage l’environnement, incluant entre autres le gaz naturel renouvelable, réduisant ainsi nos émissions de GES. 

Dans le cadre de ses activités au Canada, Great-West Lifeco s'engage spécifiquement auprès de ses fournisseurs clés afin de connaître les produits et les services qui pourraient réduire l’empreinte environnementale de ses immeubles, de ses activités et de ses processus. L’évaluation des fournisseurs et la politique de gestion des risques liés aux fournisseurs de l’entreprise incluent la durabilité, notamment les changements climatiques, parmi les facteurs qui sont considérés. Les fournisseurs visés incluent ceux qui soutiennent l’entreprise dans l’amélioration de la durabilité de ses actifs immobiliers, de même que ceux qui offrent des produits et des services leur permettant de réduire leur consommation d’énergie, d’eau et de matériel de consommation (par exemple les fournisseurs liés à la rénovation d’équipement immobilier, aux services d‘utilité publique, à l’optimisation des centres de données, à l’éclairage LED, au papier et aux matériaux de construction). Travailler en collaboration avec ces fournisseurs permet à Great-West Lifeco d’atteindre ses cibles relatives aux certifications vertes et à la réduction d’émissions de GES de portée 1 et 2 pour ses immeubles au Canada. Great West Lifeco est aussi membre du Forest Stewardship Council (FSC) et s’est engagée à utiliser du papier issu de sources responsables et d’autres produits forestiers qui répondent aux normes environnementales et sociales strictes de l’organisme. 

La Financière IGM a plusieurs politiques, programmes et contrôles rigoureux en matière de conformité en place qui sont régulièrement évalués et mis à jour pour tenir compte de l’évolution des modèles d’affaires, des attentes de la clientèle et des exigences réglementaires. Par exemple, son code de conduite des fournisseurs a été mis en place pour lui permettre d’aborder les risques environnementaux et sociaux liés à sa chaîne d’approvisionnement et aussi d’énoncer ses attentes à l’égard de ses fournisseurs. Ce code inclut des clauses relatives aux droits de la personne et les pratiques de travail, et vise à améliorer le rendement environnemental. La Financière IGM inclut aussi des questions relatives aux facteurs ESG dans toutes les demandes de propositions afin d’assurer l’harmonisation avec son approche en matière de durabilité. La compagnie a récemment élaboré une politique d’approvisionnement à l’échelle de l’entreprise pour la guider dans la recherche, le choix et la gestion des prestataires afin de répondre à ses besoins et d’atténuer les risques potentiels. Elle a également lancé un programme d’approvisionnement durable comportant un facteur de pondération minimal de 20 % pour les critères ESG dans l’évaluation des demandes de propositions.

Le groupe-ressource vert de la Financière IGM s’engage à favoriser la mobilisation du personnel sur les questions d’environnement et de changements climatiques. Par exemple, en 2023, 650 arbres ont été plantés à Winnipeg, Mississauga et Montréal en partenariat avec Arbres Canada. Finalement, plus de 95 % de toutes les activités d’IG Gestion de patrimoine sont effectuées par voie numérique, ce qui élimine presque tous les documents papier et chèques concernant la clientèle et d’autres institutions. 
 

ENGAGEMENT

Irish Life Investment Managers (ILIM), une filiale de Great-West Lifeco, collabore avec les sociétés de son portefeuille au sujet du climat, notamment pour les encourager à adopter de meilleures pratiques de divulgation liées au climat. Par exemple, en 2023, ILIM a participé à 198 activités d’engagement collaboratif, incluant des communications écrites et des rencontres, auprès de 129 sociétés.

Dans le même esprit, Placements Mackenzie, une filiale de la Financière IGM, communique avec les entreprises et les émetteurs pour encourager l’adoption de pratiques exemplaires dans leur secteur afin de préserver et d’améliorer la valeur à long terme des sociétés. La compagnie est d’avis que la gérance et l’actionnariat actif exigent une approche aussi bien au niveau des portefeuilles qu’au niveau des sociétés pour être plus efficaces. Au niveau des portefeuilles, Placements Mackenzie attend de ses équipes de placement qu’elles engagent des discussions avec les sociétés ou les émetteurs au sujet des occasions et des risques importants liés aux facteurs ESG qui peuvent avoir une incidence sur la valeur qu’elles apportent à la clientèle. Au niveau des sociétés, le Comité directeur du développement durable de Placements Mackenzie établit le programme des priorités en matière de gérance qui présentent les risques les plus importants pour son exposition globale dans les placements, et sur lesquelles elle peut avoir la plus grande incidence. Les priorités actuelles de Placements Mackenzie sont la diversité, l’action climatique et la bonne gouvernance. En 2023, Placements Mackenzie a communiqué avec 172 sociétés à propos de 862 thèmes liés aux facteurs ESG. L’une des principales priorités a été d’aborder la question de la carboneutralité avec les sociétés identifiées comme étant parmi les 100 plus grands émetteurs de GES. De plus, Placements Mackenzie accorde la priorité aux engagements de carboneutralité auprès de 100 sociétés qui représentent 70 % de ses émissions financées totales dans les actions cotées en bourse. À la fin de 2023, les équipes de gérance et de placement de Placements Mackenzie avaient rencontré 93 sociétés. Elles prévoient désormais rencontrer chacune de ces sociétés chaque année.
 

Efficacité carbonique

En tant que groupe, nous réitérons notre engagement à faire notre part dans la lutte aux changements climatiques et à trouver des solutions d’affaires appropriées. En matière d’investissement, nous aidons à financer des projets dans le secteur des énergies propres et renouvelables à travers Power Sustainable et Great-West Lifeco. À titre de société de portefeuille, notre impact sur l’environnement est limité. Nous multiplions néanmoins les efforts pour conserver les ressources, améliorer notre efficacité énergétique et gérer nos déchets de façon efficace.

En collaboration avec les sociétés de notre groupe, nous poursuivons la réduction de nos émissions de GES. L’année 2024 marque la treizième année pour laquelle Power Corporation répond au questionnaire du CDP sur les changements climatiques. En 2023, Power Corporation a obtenu une note de A- (Leadership) de la part du CDP, se classant ainsi dans le premier quartile des sociétés de services financiers au niveau mondial. GBL et Great-West Lifeco ont aussi reçu une note de A-, alors que la Financière IGM a reçu une note de B.

En tant qu’institution financière mondiale, Great-West Lifeco comprend que sa participation à la lutte contre les changements climatiques dépend principalement des activités qui sont menées grâce à ses prêts, à ses placements et à ses produits d’assurance. En 2021, Great-West Lifeco a annoncé son ambition envers l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre bien avant 2050 au chapitre des activités et d’ici 2050 au chapitre des émissions financées.

Pour leur part, les sociétés du groupe de la Financière IGM ont présenté, en 2021, leurs engagements climatiques visant à devenir carboneutres et à soutenir la transition vers la carboneutralité. Ces engagements comprennent l’investissement dans une économie plus verte et résiliente sur le plan climatique, la participation à façonner la transition mondiale et la traduction de ses engagements en actions.

La filiale de la Financière IGM, Placements Mackenzie, est devenue signataire de l'initiative Net Zero Asset Managers en 2022 et a publié ses objectifs intermédiaires pour 2030. La compagnie s’est engagée à gérer 24 % de ses actifs en actions conformément à l’objectif de carboneutralité en 2030, 50 % de ces actifs ayant des cibles scientifiques validées dans le cadre de l’initiative Science Based Targets (SBTi) ou un programme équivalent. À la fin de 2023, 25 % des actifs étaient gérés conformément au principe de carboneutralité, dont 41 % étant liés à un engagement à atteindre des cibles de réduction fondées sur la science par l’intermédiaire de SBTi.

De plus, en janvier 2022, GBL est devenue la première société de portefeuille de placement au monde à disposer d’objectifs climatiques alignés sur une trajectoire de réchauffement limitée à 1,5°C validés par SBTi, tant pour ses propres opérations que pour celles de ses sociétés de portefeuille éligibles. En 2023, 62 % du portefeuille éligible disposait d’une stratégie climatique avec des objectifs alignés sur une trajectoire de 1,5°C validée par SBTi, comparativement à 0 % en 2020.
 

MOBILISATION ET SENSIBILISATION À LA LUTTE AUX CHANGEMENTS CLIMATIQUES

Pour aider le secteur financier à se positionner comme un allié affirmé en matière de lutte contre les changements climatiques, les sociétés du groupe de la Financière IGM s’engagent à dialoguer avec les organismes de réglementation et les autorités publiques et à collaborer avec ses pairs au perfectionnement de méthodes, de données et d’outils fondés sur la science. Les initiatives comprennent le Partnership for Carbon Accounting Financials, Climate Action 100+, Engagement climatique Canada, l'initiative Net Zero Asset Managers et le CDP (anciennement le Carbon Disclosure Project). De plus, IG Gestion de patrimoine et Placements Mackenzie, deux filiales de la Financière IGM, sont des signataires fondateurs de la Déclaration des investisseurs canadiens sur les changements climatiques, qui exhorte le secteur privé à se responsabiliser davantage, et sont membres de Climate Action 100+, une initiative menée par des investisseurs et qui vise à faire en sorte que les plus grands émetteurs de GES du monde prennent les mesures nécessaires pour lutter contre les changements climatiques. De plus, Mackenzie accorde la priorité aux engagements de carboneutralité auprès de 100 sociétés qui représentent 70 % de ses émissions financées totales dans les actions cotées en bourse. À la fin de 2023, les équipes de gérance et de placement de Placements Mackenzie avaient rencontré 93 sociétés. Elles prévoient désormais rencontrer chacune de ces sociétés chaque année.

En 2023, IG Gestion de patrimoine a encouragé ses sous-conseillers à adhérer à l’initiative Net Zero Asset Managers, à Climate Action 100+ et à Glasgow Financial Alliance for Net Zero.