Notre approche envers nos employés

À titre d’employeur et d’investisseur, nous croyons qu’un des points communs des entreprises qui génèrent de la valeur consiste en leur capacité d’attirer et de retenir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. Notre philosophie de gestion responsable dicte notre façon de gérer nos employés et d’assurer leur développement. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail au sein duquel tous se sentent valorisés, soutenus et liés les uns aux autres, et dans lequel ils peuvent s’épanouir, tant professionnellement que personnellement.

Orientation stratégique

Nous sommes résolus à constituer des équipes composées de gens vraiment exceptionnels qui ont des formations diverses et un sens éthique très solide. Nous favorisons activement une culture d’entreprise axée sur le développement et la réussite, et nous créons des environnements de travail souples et équilibrés. Notre Code de conduite et de déontologie reflète ces valeurs et ces engagements, et guide nos employés quant à la façon d’exercer leurs responsabilités dans le cadre de nos activités. Nous insistons sur ces valeurs et ces engagements à la fois dans la formation que nous offrons et dans le dialogue continu que nous entretenons avec nos employés.

Les politiques, les engagements et les programmes destinés aux employés de Power Corporation sont sous la supervision de notre vice-président, Ressources humaines et administration. Au niveau de Power Corporation, nous sommes déterminés à promouvoir l'avancement de nos employés selon quatre axes principaux :

• le développement des talents

• la motivation et l’engagement personnel

• la diversité, l'équité et l’inclusion

• la santé, la sécurité et le bien-être

Nous échangeons avec les sociétés de notre groupe sur leurs stratégies de gestion du personnel. Au total, en date du 31 décembre 2024, Power et les sociétés de notre groupe comptaient environ 40 400 employés à l’échelle mondiale.