Faits saillants et objectifs de 2023-2024

Tous les administrateurs, dirigeants et employés ont signé une attestation de conformité avec notre Code de conduite et de déontologie les principales politiques de la Société en 2023.

En 2023, aucune infraction au Code de conduite et de déontologie et aucune violation liée à la corruption n’ont été identifiées et signalées.

Nous avons publié nos tableaux de données ESG pour 2022, qui prennent en compte les normes de présentation de l'information relative à la durabilité de GRI (normes GRI) et celles du Sustainability Accounting Standards Board (SASB), ainsi que les demandes formulées par les parties prenantes, incluant le CDP, FTSE4Good et d'autres organisations de recherche en matière ESG.

Nous avons poursuivi le déploiement de notre Code de conduite à l’intention des tiers auprès de nos principaux fournisseurs et partenaires d’affaires actuels et nouveaux. Bien qu’il s’agisse d’un processus continu, jusqu’à présent, la grande majorité d’entre eux ont confirmé être en conformité avec les exigences de notre Code. 

Dans le cadre de notre engagement envers le Pacte mondial des Nations Unies (PMNU) et les Objectifs de développement durable des Nations Unies, nous avons répondu au questionnaire de Communication sur le progrès 2023 du PMNU. Il s’agissait de notre huitième Communication sur le progrès.

Nous avons poursuivi notre divulgation et notre engagement auprès d’un certain nombre d’organismes d’évaluation ESG. 

Nous avons maintenu notre inclusion dans le FTSE4Good Global Index en juillet 2023.

Nous avons maintenu la représentation des femmes au sein de notre conseil d’administration à 29 % en 2023, conformément à notre objectif d’avoir une représentation de 30 % de femmes d’ici 2025.

Nous avons maintenu nos rencontres régulières avec les sociétés de notre groupe afin d’harmoniser nos engagements et de partager nos connaissances relatives aux initiatives en matière de responsabilité sociale.

Continuer de bonifier notre divulgation en matière de durabilité et notre engagement auprès de nos parties prenantes en ce qui concerne la durabilité. 

Poursuivre le déploiement continu de notre Code de conduite à l’intention des tiers, notamment en réitérant formellement l’importance de ce processus parmi nos employés.

Continuer de partager nos connaissances sur les initiatives en matière de durabilité lors de réunions régulières avec les sociétés de notre groupe afin d’assurer l’avancement des différents projets.

Dans le cadre de notre approche de participation active, nous avons poursuivi notre dialogue avec notre groupe de sociétés et nos investissements au sujet de la durabilité, incluant en faisant en sorte que nos dirigeants siègent au sein de leurs conseils d’administration et s’engagent auprès de leurs équipes de direction. 

Nous avons tenu notre conférence annuelle portant sur la durabilité pour l’ensemble du groupe Power, qui en 2023 a porté spécifiquement sur la biodiversité, les standards de divulgation IFRS en matière de durabilité du International Sustainability Standards Board, et les plans de transition vers zéro émission nette.

Continuer d’intégrer les considérations liées à la durabilité dans notre processus de prise de décision dans le cadre de notre approche de participation active. 

Poursuivre le partage des connaissances et des meilleures pratiques au sein de notre groupe de sociétés et des sociétés dans lesquelles nous investissons en ce qui concerne l’intégration des considérations liées à la durabilité. 

Nous avons discuté avec nos principales sociétés en exploitation cotées en bourse au sujet de la disponibilité de données relatives aux employés.

Nous avons mené le premier exercice d'auto-identification en matière de diversité au niveau de Power Corporation.

Nous avons adopté une Politique sur la diversité, l’équité et l’inclusion s’appliquant à l’ensemble des employés de Power Corporation, et avons amorcé son déploiement, notamment par le biais d’une formation portant sur les biais inconscients offerte à tous les employés de la Société en janvier 2024.

Afin d’encourager notre personnel à réfléchir à la vérité et à la réconciliation et à s’éduquer davantage sur l'histoire et l'héritage des pensionnats autochtones, nous avons invité nos employés à s’inscrire aux diners-conférences offerts par notre partenaire, le Centre national pour la vérité et la réconciliation (CNVR), à l’occasion de la semaine de la vérité et de la réconciliation. Nous avons aussi mis à la disposition de tous nos employés des exemplaires du livret Appels à l’action, publié par le CNVR. 

Nous avons présenté une gamme élargie de données portant sur la diversité de la main d’œuvre en date du 31 décembre 2022 et ce, de façon consolidée au niveau du groupe Power. 

Continuer à déployer des initiatives afin de renforcer notre culture de diversité, équité et inclusion.

Continuer à déployer des efforts dans le but de formaliser un processus de compilation de données relatives aux employés à travers les principales sociétés en exploitation cotées en bourse de Power afin de bonifier nos tableaux de données ESG en y ajoutant des données supplémentaires sur les employés. 

En janvier 2023, les immeubles appartenant ou gérés par Square Victoria Immobilier, une filiale en propriété exclusive de la Société, ont effectué la transition du gaz naturel classique au gaz naturel renouvelable. 

Nous avons procédé au lancement du programme de remboursement des titres de transport en commun.

Pour la douzième année consécutive, nous avons répondu au questionnaire du CDP sur les changements climatiques, en consolidant les données de Great-West Lifeco et de la Financière IGM en utilisant l’approche du contrôle financier. Power Corporation a obtenu une note de A- (Leadership) de la part du CDP pour sa réponse au questionnaire de 2023.

Par l’intermédiaire de nos plateformes de placements dans des actifs alternatifs, nous avons contribué à financer des modèles d’affaires durables et des infrastructures d’énergie renouvelable.

Nous avons fait l'achat de crédits-carbone pour compenser les émissions des champs d'application 1 et 2 de Power générées en 2022 au niveau de la société de portefeuille.

Aucun incident environnemental n’a été rapporté en 2023. 

Travailler efficacement à réduire notre empreinte environnementale globale et à améliorer notre performance à ce niveau. 

Continuer à améliorer nos pratiques de calcul et de divulgation des émissions de GES. 

Power Corporation et les sociétés de notre groupe avaient un effectif d’environ 40 300 personnes, auxquelles elles ont versé 5,8 G$ en salaires et autres avantages sociaux. Notre groupe a aussi versé 4,2 G$ en biens et services ainsi qu’en taxes payées aux divers paliers gouvernementaux. 

De plus, 48,9 M$ en dons de bienfaisance ont été remis dans les communautés dans lesquelles nous sommes présents, permettant d’offrir un soutien à environ 1 800 organismes communautaires. 

Continuer à explorer des mesures potentielles afin de mieux quantifier la valeur économique ajoutée de Power Corporation et de son groupe de sociétés.

Continuer d’apporter une contribution bénéfique aux collectivités dans lesquelles nous sommes établis.